Intervenir en milieu de travail
La santé des employés, pourquoi s’en soucier?
Les bénéfices sont multiples autant pour l’employeur que pour ses employés. Tous sortent gagnants d’une stratégie santé en entreprise. Toujours pas convaincus?
Un employé en santé =
- Augmentation de la productivité
- Diminution du taux d’absentéisme
- Accroissement du mieux-être
- Plus grande mobilisation
Une organisation en santé =
- Accroissement de la productivité et de l’efficacité
- Meilleurs profits
- Accroissement de la performance
- Rétention d’une main d’oeuvre qualifiée
- Profitable à long terme
Investir dans des programmes de santé, ça rapporte!
La santé, une affaire d’habitude
Saviez-vous que les habitudes de vie que vos employés adoptent tout au long de leur vie ont une influence directe sur leur santé, celle de leurs proches et même de votre organisation?
Voilà pourquoi il est important d’agir sur celles-ci pour améliorer leur santé. Nos activités et nos programmes de santé en entreprise aident justement vos employés à adopter de meilleures habitudes de vie, à prendre en charge leur santé.
Entreprise en santé : LA référence au Québec
La certification
C’est quoi?
La certification Entreprise en santé vise le maintien et l'amélioration durable de l'état de santé des personnes en milieu de travail. Elle est basée sur la norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail.
Son but?
- Fournir un cadre de référence pour des pratiques de gestion favorables à la santé des employés
- Reconnaître les efforts des organisations par la certification
Nous pouvons vous aider
Vous pouvez compter sur le Groupe Pro Santé pour réussir avec succès votre démarche de certification. Nos services, en complémentarité avec ceux de nos partenaires, nous permettent de vous offrir l’expertise requise pour que vous puissiez obtenir la certification Entreprise en santé.
Pour plus de détails au sujet de la norme Entreprise en santé, consultez le site Internet du GP2S.
Notre offre de services
- Sondage de besoins et d’intérêts
- Préparation à la certification (courte durée)
- En trois étapes faciles, nous vous aidons à comprendre les enjeux pour votre entreprise et à vous préparer à la certification.
- Formation aux gestionnaires/membres du comité de santé sur chacune des 4 sphères d’activité
- Soutien à la direction pour chacune des cinq étapes d’implantation
- Activités et services en entreprise répondant aux critères de la certification pour chacune des 4 sphères d’activités
En savoir plus
Communiquez avec nous.
Téléphone : 418 681-9900 ou 1 888 660-4585
Courriel :
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« Le capital humain constitue le principal actif d’une entreprise et investir dans la santé globale de ses employés s’avère une décision d’affaires stratégique. »
Source: Groupe de promotion pour la prévention en santé (GP2S).
Plus une entreprise encourage l’adoption de bonnes habitudes de vie, plus ses employés seront :
- motivés
- engagés
- en meilleure santé
- moins exposés aux risques de blessures
Des chiffres qui en disent long
Un employé actif physiquement est
12 % plus productif qu'un employé sédentaire.
Source: Santé Canada.
Un employé fumeur coûte 3 400 $ de plus par année à une entreprise qu'un employé non-fumeur.
Source: Conference Board du Canada (2006). Smoking and the Bottom Line: Updating the Costs of Smoking in the Workplace. Ottawa, ON.
Les entreprises dotées d’un programme de santé et mieux-être présentent des taux d’absentéisme de 1,8 jour de moins par employé.
Source: Watson Wyatt. L’avantage santé et productivité. Résultats du sondage nord-américain Au travail! 2009-2010.
Éliminer un seul des facteurs de risque à la santé d'un travailleur :
- ↑ productivité au travail de 9 %
- ↓ absentéisme de 2 %
Source: Pelletier B, Boles M, Lynch W. Change in health risks and work productivity over time. J. Occup Environ Med. 2004; 46 (7): 746-754.
Retour sur investissement positif
Pour chaque 1,00 $ investi dans la promotion de la santé chez les employés, on parle d’une économie de 2,75 $ à 4,00 $, soit un retour sur investissement de 275 à 400 %.
Source: Vie active au travail, études commerciales de cas canadiens, Santé publique Canada.